Citroën fija su oferta final de convenio con un alza salarial de más de 3% y la creación de 350 fijos en el primer año

noticiasgalicia.28/02/08.-  ELa factoría viguesa de Citroën comunicó a los sindicatos su propuesta definitiva de convenio, que incluye un aumento salarial del 3 por ciento más 120 euros lineales para 2008, así como la creación de un total de 1.250 empleos fijos para los próximos 4 años, de los que 350 se realizarán en el primer año.   

Esta oferta final, que no se someterá a nuevas revisiones por parte de la empresa y deberá ser evaluada por los sindicatos en sus respectivas asambleas, fue presentada por la directiva durante la octava reunión de negociación del convenio colectivo. La propuesta incluye, entre otros aspectos, una vigencia de cuatro años y un aumento salarial del 3 por ciento más una paga lineal de 120 euros para 2008.   

Esta cuantía lineal quedará consolidada en las tablas salariales a uno de enero de 2008, de forma que la subida total (el porcentaje más los 120 euros lineales) representaría un 3,5 por ciento en 2008. Además, si a este incremento se le suma la actualización de la revisión salarial, del 1,7 por ciento, el aumento alcanzará un total del 5,2 por ciento.   

Para los años 2009, 2010 y 2011 el incremento salarial propuesto será del IPC previsto más 0,5%. Además, se incluirá una cláusula de revisión para los cuatro años de vigencia del acuerdo.   

Asimismo, se establece una prima de participación 1,71 por ciento para este año, el primero de vigencia, con un mínimo de 319 euros y un máximo de 957 euros. En caso de un trabajador medio, un profesional de tercera B, esta gratificación supondría unos 368 euros.

EMPLEO FIJO  
Por otra parte, en cuanto al empleo fijo, la empresa propone crear un total de 1.250 trabajadores fijos en cuatro años, distribuidos en 350 fijos en 2008 sin ningún condicionante. Para el resto de años, si la plantilla eventual está situada entre el 10 por ciento y el 20 por ciento del total, se harán 250 fijos cada año y, si supera el 20 por ciento, se harán 300 fijos.   

Además, Citroën se compromete a realizar un total de 3.000 promociones durante la vigencia del convenio y plantea la posibilidad de variar el horario de salida del trabajador en un máximo de 15 minutos, debiendo comunicar la variación antes del último descanso. Sin embargo, no se ve posible la reducción de la jornada laboral actual.

ÁNALISIS  
Con la oferta final se dan por concluidas las negociaciones, para las que se han celebrado ocho reuniones en las que han participado los sindicatos SIT, UGT, CC.OO y CIG. Así, en el próximo encuentro, los representantes de los trabajadores transmitirán su valoración de la propuesta y, de ser definitiva, podría alcanzarse el acuerdo.   

En los próximos días, los sindicatos analizarán el documento presentado y consultarán con los afiliados en asamblea para, el próximo martes, transmitir una respuesta definitiva. En este sentido, el representante del sindicato mayoritario, el Sindicato Independiente de Trabajadores (SIT), Juan Cantos, confirmó la posibilidad de que, en el caso de que la propuesta empresarial contase con el apoyo de los trabajadores, el próximo martes se logre el citado acuerdo.