PSA Peugeot Citro‘n en Vigo resalta la "estabilidad" del nuevo convenio y descarta recortes de plantilla

noticiasgalicia.01/03/08.-Ê Ê La direcci—n de la planta viguesa de PSA Peugeot Citro‘n resalt— la "estabilidad" que ofrece el marco del nuevo convenio colectivo ratificado por los sindicatos, con la excepci—n de la CIG, y los representantes de la factor’a, al tiempo que descarta que se vayan a llevar a cabo recortes en la plantilla. ÊÊ

As’ lo manifest— en declaraciones a los medios el responsable de Recursos Humanos de la factor’a, Juan Antonio Mu–oz Codina, tras el acto de ratificaci—n del acuerdo, que tuvo lugar hoy en el Hotel Samil de Vigo. Codina recalc— que el nuevo convenio, con vigencia de cuatro a–os, "aporta un marco de relaciones sociales y laborales de futuro, de estabilidad". ÊÊ

En ese sentido, subray— que la oferta de empleo recogida en el acuerdo, que prevŽ la creaci—n de 1.250 nuevos empleos fijos, es "inŽdita" en Espa–a y en el sector de la automoci—n, y confirm— que la planta no tiene previsto recurrir "en el corto plazo" a ningœn mecanismo de reducci—n de plantilla "al estilo de lo que se est‡ haciendo en Francia". ÊAs’, explic— que los niveles de actividad y de saturaci—n de la planta de Vigo son "altos" y que la situaci—n es "muy distinta" a la de las f‡bricas del grupo en Francia y se registran "rŽcords de producci—n". A ese respecto, precis— que los "ajustes" est‡n vinculados a los niveles de actividad y a las ventas de los modelos que se produzcan en la ciudad.

Con respecto a las cr’ticas de la CIG, que no suscribi— el acuerdo, sobre la pŽrdida salarial de los nuevos trabajadores eventuales, Juan Antonio Mu–oz reconoci— que los operarios de este tipo que entren en la categor’a 1 cobrar‡n menos que antes, pero se–al— que el convenio establece mecanismos de "progresi—n". ÊÊ As’, estos trabajadores podr‡n promocionar de forma "m‡s r‡pida" y conforme a criterios de "competencia personal" y no de puesto. Asimismo, rechaz— las cr’ticas del sindicato nacionalista sobre la eventualidad porque, segœn record—, el nuevo convenio "fomenta la contrataci—n fija" y la reducci—n de la eventualidad, vinculada a los nuevos lanzamientos y a la situaci—n coyuntural del mercado, al tiempo que destac— los "avances sociales" del acuerdo.

Con respecto a la polŽmica de la reducci—n del 'tiempo del bocadillo' de 15 a 5 minutos, a cambio de salir antes en cada turno, el responsable de Recursos Humanos reconoci— que dicho punto de discusi—n "tiene un componente psicol—gico", por lo que se opt— por "desvincularlo" de la firma del convenio colectivo. En todo caso, Mu–oz advirti— de que esta propuesta de la empresa es un mecanismo destinado a buscar "m‡rgenes" de productividad que permitan "hacer frente a cualquier oscilaci—n del mercado". "Se trata de proteger nuestra producci—n del riesgo de que no seamos capaces de hacer la producci—n de los modelos que tenemos atribuidos", precis—. Ê En ese sentido, advirti— de que, aunque "no hay necesidad de usar estos mecanismos en el corto plazo", eso "no implica que el problema estŽ resuelto", y record— la "obligaci—n" de la empresa y los representantes de los trabajadores de "acometer el problema para dotarse de ese mecanismo que hace falta".