Víctor Fernández, responsable de la Oficina Técnica de Prevención de Riscos Laborais de UGT-Galicia
"Estamos demasiado acostumbrados a ver accidentes laborales, como sucede con los accidentes de tráfico"
•"Muchas empresas dan formación genérica para cumplir una obligación legal y no cubren las necesidades del puesto de trabajo"

 UGT-Galicia avanza un paso más en la prevención de riesgos laborales al poner en marcha un departamento orientado a esta materia. Así, la Oficina Técnica de Prevención de Riscos Laborais de esta central sindical nace con la vocación de "reducir esta lacra", informando a los trabajadores y delegados sindicales "de cuáles son sus derechos".       
El responsable de la Oficina, Víctor Fernández, explica que el diálogo social debe ser determinante a la hora de implantar mecanismos que permitan reducir la siniestralidad laboral en Galicia.       
Por ello, insiste en la creación de un Instituto Galego de Saúde Laboral, "que aglutine las competencias repartidas entre Traballo, Industria y Sanidade", así como en el incremento de la plantilla de inspectores de trabajo y en las actuaciones de la Fiscalía.       

¿Con qué funciones inicia la Oficina su andadura en Galicia?       
Aparte del asesoramiento técnico, realizaremos visitas a los centros de trabajo para comprobar las condiciones. Además, haremos un trabajo de información y actividades formativas.       
¿Conocen los trabajadores sus derechos en esta materia?       
Se aprecia una carencia muy importante de formación e información a los trabajadores en cuanto a sus derechos en materia de prevención de riesgos laborales. Esto está motivado porque la gestión de las empresas es más bien formal, es decir, se cumplen las obligaciones que establece la ley de modo aparente en vez de haber una actuación efectiva para reducir los accidentes en el puesto de trabajo.       
Hay muchas empresas que en la práctica no desarrollan una gestión preventiva real, porque lo consideran un gasto y eso se nota en las consultas a la Oficina. Cuando les dan la formación a los empleados ésta es exclusivamente genérica, porque buscan cumplir una obligación legal y no cubrir las necesidades reales del puesto de trabajo.       
¿Qué papel juega la sociedad en la prevención de siniestros laborales?       
La siniestralidad laboral está dejando de ser una problemática estrictamente laboral para convertirse en un problema social. Aún así, se olvidan muy rápido las consecuencias, porque estamos demasiado acostumbrados a ver accidentes laborales, como sucede con los accidentes de tráfico.       
¿Los delegados de prevención de las empresas gallegas saben realmente cuáles son sus funciones?       
Hay muchas lagunas por las carencias existentes en cuanto a formación e información. Los delegados de prevención de riesgos laborales tienen un grado de compromiso bastante elevado y acuden aquí para informarse. Sin embargo, hay que tener en cuenta que, para contar con esta figura, las empresas deben tener como mínimo más de cinco trabajadores y el tejido productivo de Galicia se caracteriza porque el el 80 por ciento de las empresas tienen un número menor y no tienen derecho a tener un delegado de prevención. Por eso nuestro objetivo es llegar a las pymes y micropymes.       
¿Cuál es la parte de culpa del trabajador en las causas y consecuencias de un siniestro en el trabajo?       
Actualmente vivimos en un sistema productivo basado en el corto plazo, el beneficio inmediato y la competitividad. Esto se traduce en trabajar más rápido y mejor con menos costes, lo que implica tener trabajadores en precario, salarios bajos, poca inversión en recursos humanos y poco gasto en prevención. Para garantizar estos resultados la presión se traslada al operario que es quien realiza el trabajo, lo que lleva a que no se adopten medidas de seguridad y se cometan errores. De hecho, muchas veces se acusa a los trabajadores de no asumir las medidas de prevención, cuando es probable que no las tenga o cuando no sea posible adoptarlas por el ritmo de trabajo.       
La prevención es organización y organización consiste en integrar una actividad preventiva en un trabajo concreto.       
¿Cómo se convence a un empresario de que invertir en prevención le repercutirá positivamente?       
El empresario como tal, que no es un especulador, lo que quiere es desarrollar un proyecto para dinero y crear riqueza a largo plazo. Y eso se hace con sus mejores colaboradores. Las empresas tienen que entender que no se puede crecer ni ser un referente con trabajadores con elevada rotación.