425 hombres gallegos decidieron durante 2010 y 2011 reducir
su jornada laboral para facilitar la conciliación familiar
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noticiasgalicia.- Un
total de 425 hombres residentes en Galicia decidieron durante
2010 y 2011 reducir su jornada laboral para facilitar la conciliación
familiar, acogiéndose a las ayudas económicas establecidas
por la Secretaría General de la Igualdad con esta finalidad,
que oscilan entre los 1.600 y los 3.600 euros, en función
de las horas de trabajo reducidas, según los datos ofrecidos
por la titular de Igualdad, Susana López Abella, en su intervención
en la jornadas Demografía y Desarrollo, que se celebran en
Santiago organizadas por la EGAP.
En la conferencia titulada ŒLa influencia de las condiciones
laborales de la mujer en la evolución demográfica: el caso
de Galicia¹ la secretaria general analizó las causas del declive
demográfico, entre las que apuntó el retraso de la edad de
emancipación por la más tardía incorporación al mercado laboral,
el éxodo rural, el precio de la vivienda o la falta de garantías
para conciliar la vida laboral y familiar.
En este contexto, explicó el compromiso de la Xunta de Galicia
para favorecer "un escenario de conciliación plena, conciliación
con mayúsculas" y la contribución de la Secretaría General
de la Igualdad en este campo, mediante líneas de actuación
entre las que destacó la destinada a aquellos padres, varones,
que deciden reducir su jornada laboral para conciliar y que
se hace extensiva también a madres de familias monoparentales,
con un presupuesto de 1,3 millones de euros en el periodo
2010-2011. Susana López Abella valoró positivamente la sensibilidad
y la receptividad cada vez mayor de los hombres a participar
de este nuevo escenario, en el que 425 hombres ya optaron
estos dos años por reducir temporalmente su jornada laboral,
al igual que otras 212 madres de unidades familiares monoparentales,
siendo compensados con las ayudas a estos efectos.
También hizo referencia a la línea de ayudas a los ayuntamientos
para desarrollar iniciativas que estimulen la conciliación,
que este año superan los 232.600 euros y las ayudas a las
ANPAS, para programar actividades extraescolares, facilitadoras
también de la conciliación, que fueron de 262.000 euros en
el periodo 2010-2011. La retención del talento: ventaja de
la conciliación en la estrategia empresarial Productividad
y atracción y retención del talento son algunos de los grandes
beneficios que se derivan de la aplicación de medidas de conciliación
en la estrategia empresarial, según apuntó en su exposición
la titular de Igualdad, que desmontó con argumentos la idea
preconcebida de que las medidas de conciliación puedan resultar
gravosas para las empresas. "Más bien al contrario, dijo,
las políticas empresariales a favor de la conciliación de
la vida personal, familiar y laboral llevan asociadas ventajas
que contribuyen al incremento de la rentabilidad de las empresas".
Las empresas facilitadoras de la conciliación presentan un
mejor clima laboral, dijo, ³ya que las trabajadoras y los
trabajadores están más motivados al tener la certeza de que
podrán atender sus responsabilidades familiares² y añadió
que factores como la flexibilidad de horarios, la posibilidad
de obtener permisos o el acceso a determinados servicios son
decisivos para que las empresas fidelicen a las profesionales
y estas valoren positivamente a su empresa.
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