Mercadona ha anunciado un incremento salarial del 8,5% para sus 100.000 empleados, una medida que refleja su compromiso con el bienestar económico de su plantilla en España y Portugal. Este ajuste entrará en vigor en enero de 2025 y busca proteger el poder adquisitivo de los trabajadores frente al impacto de la inflación, según ha comunicado la empresa.
La decisión no solo contempla una actualización basada en el Índice de Precios al Consumo (IPC) de cada país —un 2,7% en España y un 2,5% en Portugal—, sino que incorpora un incremento adicional otorgado por la compañía. Gracias a esta medida, los salarios iniciales en Mercadona alcanzarán los 1.685 euros brutos mensuales en doce pagas, lo que representa un 27% más que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) actual. Por su parte, un trabajador con más de cuatro años en la empresa podría superar los 30.000 euros brutos anuales, sumando primas y beneficios adicionales.
Incentivos para reforzar el compromiso
Además del aumento salarial, Mercadona mantiene su política de bonificaciones por resultados, una estrategia que refuerza la conexión entre los objetivos empresariales y el esfuerzo del personal. Este sistema permite a los empleados recibir una mensualidad extra tras su primer año, que se duplica a partir del cuarto año de permanencia.
En marzo de 2025, la empresa repartirá esta bonificación a toda su plantilla, siguiendo su política de "compartir los beneficios". Este año, además, los trabajadores disfrutarán de una prima adicional equivalente a una mensualidad, lo que suma un incentivo más a los salarios ya mejorados.
Una plantilla extensa y comprometida
Con más de 100.000 empleados, Mercadona lidera en número de trabajadores entre las grandes empresas españolas, superando incluso a gigantes como Inditex o el Banco Santander. Según Juan Roig, presidente de la compañía, estas medidas reafirman el compromiso de la empresa con su capital humano, pieza clave de su éxito en el sector de la distribución.
Mercadona también continúa su política de inversión en precios competitivos, destinando 150 millones de euros para reducir los costos en más de 1.000 productos. Esto refuerza su posición como una empresa que equilibra la sostenibilidad financiera con el cuidado de sus empleados y clientes.
Este nuevo paso consolida a Mercadona como una de las empresas que mejor remunera a sus trabajadores en el sector, apostando por un modelo en el que el crecimiento económico de la empresa se traduce en beneficios reales para su plantilla.