martes 26/10/21

¿Cómo mejorar el bienestar de los trabajadores en una empresa?

El éxito de una empresa radica básicamente en la labor que desempeñan sus empleados, por ello es muy importante cuidar su bienestar emocional.

 

 

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El éxito de una empresa radica básicamente en la labor que desempeñan sus empleados, por ello es muy importante cuidar su bienestar emocional. Y no solo debería ser una prioridad para las grandes compañías, esas que cuentan con plantillas numerosas y una cultura empresarial ampliamente desarrollada sino que las pequeñas y medianas también necesitan su cuidad, pues por reducida que sea la plantilla, su rendimiento depende en gran medida de su bienestar psicológico.

Cuando se habla del bienestar de los trabajadores intervienen muchos factores como el estrés, la ansiedad, el miedo, los conflictos interpersonales, la frustración, etc…  y pueden existir al comienzo, en el medio y en el final de la carrera de cada empleado. 

Sin duda siempre será más rentable para la empresa invertir en el cuidado del bienestar de los trabajadores que hacer frente al deterioro de la salud mental del equipo cuando se produzcacomo dice el refrán “Más vale prevenir que curar”.

Muchas empresas dan por hecho que ya lo practican aunque luego improvisan y no saben ni explicar como lo ponen en práctica.

Cuando la empresa no dispone de un plan adecuado para evaluar el estado de sus trabajadores e improvisan, es cuando el clima laboral se ve resentido, afectando negativamente a la productividad.

Para que esto nunca llegue a suceder, las empresas deben incorporar a su funcionamiento el cuidado del bienestar emocional de las personas que las forman, ofreciendo programas formativos y acciones de acompañamiento y soporte para que la empresa sepa identificar las necesidades emocionales de sus equipos.

Además, apostar por la inclusión y la diversidad o establecer mecanismos para identificar las fuentes de estrés o ansiedad relacionadas con el trabajo sería de vital importancia.

Cada empleado tiene su propia vida y sus necesidades emocionales pueden variar a lo largo de los años, de un día para otro las circunstancias de cada persona pueden cambiar completamente, hay que asegurarse de detectar cualquier problema que pueda estar sufriendo este empleado y proporcionarle ayuda en la empresa.

A grandes rasgos, el estrés y la ansiedad son los más habituales y pueden estar derivados de numerosas situaciones como puede ser una enfermedad propia o del algún ser querido, una maternidad/paternidad inminente, el pago de una deudad, etc… Lo importante es saber detectarlo a tiempo para tomar las medidas oportunas.

 

Muchas compañías, tras la pandemia del Covid-19, han adoptado medidas nuevas para regresar al trabajo y se han ocupado todos sus esfuerzos en adoptar una higiene más exhaustiva, crear nuevos espacios de trabajo, etc…

Pero pocas han tenido en cuenta el bienestar emocional de sus empleados, dejand de lado este factor tan importante que debería tenerse en cuenta.

En resumen podemos decir que la estabilidad emocional es un reflejo directo del bienestar físico, social y económico de cada empleado que debe cuidarse al máximo si queremos que la empresa crezca.

 

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