domingo 5/12/21

Denuncian que la empresa Extel despidió a cuatro personas por enfermar

Comisiones Obreras y la CIG denuncian que la empresa coruñesa Extel ha despedido "en menos de una semana" a cuatro personas por "estar enfermas" justificando su decisión en el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores.

Comisiones Obreras y la CIG denuncian que la empresa coruñesa Extel ha despedido "en menos de una semana" a cuatro personas por "estar enfermas" justificando su decisión en el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores. "Desde el pasado viernes 29, Extel despidió a cuatro personas aprovechando el margen legal de la reciente sentencia del Tribunal Constitucional", afirma CCOO.

 

Tanto CCOO como la CIG anuncian que el próximo lunes 9 de diciembre los trabajadores de Extel (del grupo Adecco) están llamados a secundar una jornada de huelga de 24 horas en rechazo de la modificación unilateral impuesta por la empresa sobre los reposos médicos y el uso de las horas médicas. Además, protagonizarán una concentración en la puerta de la empresa de 12 a 13 horas. "La empresa no admite ahora los justificantes médicos por reposo, tal y como era costumbre desde hace años, obligando así al personal a coger bajas de un día, con el único fin de ejecutar despidos por absentismo", indica la CIG en un comunicado.

 

Los despidos se han ejecutado este jueves, los tres primeros se habían comunicado antes y ahora se ha informado del cuarto, ha explicado a EFE Inés Papín, de la Sección Sindical de CCOO en Extel. "La empresa está alegando el capítulo 52 por bajas intermitentes, tenemos trabajadores que tienen 7 días de baja en el mes de octubre y 6 en el mes de noviembre y una baja en el mes de marzo, cumplen el 20 % en dos meses y un cinco anual", afirma Papín. No ha sido posible contactar con la empresa Extel, teleoperadora que presta servicios de atención al cliente.

 

Con esto, CCOO critica que "se culpabiliza a la persona trabajadora por el hecho de ejercer el derecho a una recuperación efectiva en el caso de enfermedades de origen común, entre otros derechos". Este sindicato explica que "el artículo del Estatuto de los Trabajadores que permite este tipo de despido es el 52.d y existe desde 1980", pero "fue con la redacción dada por la reforma laboral del 2012 cuando se endureció substancialmente su aplicación al suprimir la referencia al volumen de trabajo".

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