El pleno municipal del ayuntamiento de Ourense ha dado hoy luz verde a una moción que permita controlar el horario laboral de sus empleados públicos con el que se pretende homogeneizar los distintos métodos de fichaje en la Administración pública, con el apoyo de todos los grupos de la corporación, excepto Ourense en Común.
La moción planteada por el grupo municipal de Democracia Ourensana que pedía la implantación de "un sistema de registro y control de la entrada y salida laboral de los empleados del consistorio", contó con los votos a favor de D.O, PP y grupo socialista. Ourense en Común votó en contra por entender que no representa una medida efectiva. Durante el debate, la concejala del grupo de gobierno, el PP, ha reprochado al portavoz de DO, Gonzalo Pérez Jácome, que intente "sembrar dudas en torno al cumplimiento de los trabajadores de sus funciones" y ha asegurado que el horario ya está controlado "por los jefes de servicio".
En este sentido, ha objetado que esta moción "responde más a un discurso político para abroncar y decir que el PP no quiere cumplir las mociones"que a verdadero interés para poner dicho sistema en marcha", ha manifestado la concejala quien ha lamentado la "falta total de conocimiento" por parte de dicho grupo sobre el funcionamiento del consistorio.
Por su parte, Jácome ha invitado al grupo popular a presentar una modificación de crédito para la adquisición de una máquina que permita fichar a los trabajadores, guante que ha recogido la popular al asegurar que la presentará "a mayor brevedad posible". El Partido Popular había justificado la no implantación de este sistema a que no tiene un presupuesto aprobado -no tienen mayoría para ello- por lo que no disponen de partida para instalar este sistema. En todo caso, se han mostrado favorables a poner en marcha este sistema.
En la misma línea, el portavoz socialista, José Ángel Vázquez Barquero, ha mostrado su apoyo a su implantación para controlar el horario de los trabajadores y ha recordado que este tipo de sistemas ya funcionan en otros organismos como la universidad. El único en no aprobar dicha medida ha sido el grupo Ourense en Común, que ha considerado más necesario elaborar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que permita a los trabajadores conocer cuáles son sus cometidos. El problema "no es sólo fichar", ha advertido la concejala de este grupo, Ledicia Piñeiro.
