viernes. 29.03.2024

La Xunta ha aprobado hoy la Ley de Empleo Público, una norma en la que se habilita un fondo para que los empleados públicos hayan recuperado a 1 de enero de 2018 la totalidad del complemento específico en sus pagas extraordinarias, el cual se vio reducido en los últimos años. Esto supondrá, además, en la práctica, la devolución de la paga extra eliminada en 2012 en tres anualidades desde que la ley se apruebe en el Parlamento, el próximo año.

 

Los empleados públicos recibirán ya en 2015 la totalidad de la paga devengada en 2012, que se corresponde aproximadamente con un cuarto del total. Los presupuestos prevén la mitad del pago de esa cantidad en enero y con el fondo que se habilitará en la ley de empleo público se hará el pago de la otra mitad una vez se apruebe ley, presumiblemente antes del verano. En total, está previsto que la Xunta destine a estas medidas 350 millones de euros.

 

La ley aprobada en el Consello de la Xunta, que será remitida al Parlamento, establece también la eliminación definitiva del denominado plus de altos cargos aprobado en 2007 y que en la actualidad estaba suspendido. Además de estas medidas, la ley que regulará a los empleados públicos incluye la "valoración objetiva" de méritos de los empleados públicos, crea un marco común para los empleados públicos en Galicia, también de administraciones locales, universidades y organismos estatutarios, y "facilita" la movilidad de acuerdo en el estatuto básico estatal del empleado público.

 

De este modo, un 7 % de los puestos de la Administración autonómica estarán "abiertos a la provisión de funcionarios de otras Administraciones", ha explicado el presidente gallego, Alberto Núñez Feijóo tras el Consello de Xunta. También ha comparecido ante los periodistas la conselleira de Hacienda, Elena Muñoz, que ha indicado que esta ley dotará de una mayor calidad y profesionalización el empleo público en Galicia.

 

Ha explicado que la ley establece que el personal laboral fijo que realice puestos de funcionario tendrá opción de pasar a ser funcionario mediante un proceso selectivo y si no lo supera, seguirá siendo personal laboral fijo. Además, ha indicado que se introduce la figura del personal directivo, que estará reservado a funcionarios de carrera y laborales fijos.

 

Este personal será evaluado periódicamente en base a criterios "objetivos" y tendrá que responder por su gestión. También figura en la ley el fomento de la promoción en el trabajo, de modo que se regula "la carrera horizontal". "Se puede progresar sin cambiar de puesto de trabajo", ha explicado Muñoz, que ha dicho que en cada grupo o escala habrá tres categorías con otros tantos grados de ascenso. "Se podrá mejorar vinculado al trabajo desarrollado, es un incentivo para valorar los méritos, estimular la formación y la eficiencia en el desarrollo del trabajo", ha incidido.

 

Estos ascensos tendrán carácter consolidable y se basarán en el principio rector de la "necesidad de evaluación del desempeño". Esta valoración será transparente, objetiva, no discriminatoria e imparcial, se diseñará conjuntamente con las organizaciones sindicales y será efectuada por órganos especializados.

 

Además, las jefaturas de servicio serán por concurso, no por libre designación. La ley, ha insistido Muñoz, creará un "marco común" para todos los empleados públicos, no solo de la Xunta; sino también de municipales, de universidades y de organismos estatutarios. Núñez Feijóo ha asegurado que se trata de una ley demandada y que será beneficiosa tanto para los empleados públicos como para todos los ciudadanos. En su intervención ha enmarcado esta ley en otras medidas adoptadas por el Gobierno gallego con los empleados públicos como haber impulsado el concurso de traslados, la implantación de la flexibilidad horaria y la estabilización de la plantilla.

 

Los empleados públicos habrán recuperado el complemento específico en 2018