8 de marzo de 2023, 20:20
El Servicios gallego de salud (Sergas) propondrá a los sindicatos regular la flexibilidad horaria de las trabajadoras "a partir de su tercer trimestre de embarazo" , ha anunciado este miércoles el conselleiro de Sanidad, Julio García Comesaña.
Es una de las medidas que la Consellería de Sanidad tiene "en cartera" y que propondrá a los sindicatos "próximamente", ha dicho Comsaña en respuesta a una pregunta de la diputada del PPdeG en el Parlamento de Galicia, sobre el plan de igualdad de del Sergas, el órgano de la Xunta que gestiona hospitales y centros de atención primaria públicos.
El conselleiro ha informado también, como medida a poner en marcha para las oposiciones de este año, que a las mujeres embarazadas de parto el día del examen puedan realizar esa prueba dentro de los quince días siguientes, algo que hasta ahora no era posible.
Comesaña ha indicado que casi un 80 % de empleados del Sergas son mujeres, un total de 32.000, de las cuales hay una media de 900 al año embarazadas.
Esas mujeres cobran no solo el 100 % de las retribuciones fijas durante sus períodos de maternidad, riesgo durante el embarazo o adaptación del puesto de trabajo por el embarazo, sino que, también perciben el promedio de retribuciones variables cobradas el año anterior, ha añadido.
Por lo tanto, "no se ven perjudicadas salarialmente por esas guardias o turnos nocturnos que no podrán hacer por su situación de gestación", ha afirmado, una medida de la que se beneficiaron 700 trabajadoras del Sergas el año pasado, ha asegurado.
Otra medida que el Sergas va a proponer a los sindicatos es mejorar la gestión de los permisos de maternidad para el personal de las listas de contratación.
La propuesta es que las seis semanas de permiso que corren a cargo del Sergas, tras las dieciocho que corresponde a la Seguridad Social, puedan ser acumulables a través de sucesivos nombramientos, por lo que se sumarían o bien hasta agotar esas seis semanas o hasta que, aunque no se hayan agotado, el hijo o hija supere los doce meses.
Además, prevé garantizar "que todo ese período de seis semanas tanto el disfrutado como el no disfrutado, sea reconocido como tiempo trabajado a efectos administrativos de puntuación y listas", según el conselleiro.
Es una de las medidas que la Consellería de Sanidad tiene "en cartera" y que propondrá a los sindicatos "próximamente", ha dicho Comsaña en respuesta a una pregunta de la diputada del PPdeG en el Parlamento de Galicia, sobre el plan de igualdad de del Sergas, el órgano de la Xunta que gestiona hospitales y centros de atención primaria públicos.
El conselleiro ha informado también, como medida a poner en marcha para las oposiciones de este año, que a las mujeres embarazadas de parto el día del examen puedan realizar esa prueba dentro de los quince días siguientes, algo que hasta ahora no era posible.
Comesaña ha indicado que casi un 80 % de empleados del Sergas son mujeres, un total de 32.000, de las cuales hay una media de 900 al año embarazadas.
Esas mujeres cobran no solo el 100 % de las retribuciones fijas durante sus períodos de maternidad, riesgo durante el embarazo o adaptación del puesto de trabajo por el embarazo, sino que, también perciben el promedio de retribuciones variables cobradas el año anterior, ha añadido.
Por lo tanto, "no se ven perjudicadas salarialmente por esas guardias o turnos nocturnos que no podrán hacer por su situación de gestación", ha afirmado, una medida de la que se beneficiaron 700 trabajadoras del Sergas el año pasado, ha asegurado.
Otra medida que el Sergas va a proponer a los sindicatos es mejorar la gestión de los permisos de maternidad para el personal de las listas de contratación.
La propuesta es que las seis semanas de permiso que corren a cargo del Sergas, tras las dieciocho que corresponde a la Seguridad Social, puedan ser acumulables a través de sucesivos nombramientos, por lo que se sumarían o bien hasta agotar esas seis semanas o hasta que, aunque no se hayan agotado, el hijo o hija supere los doce meses.
Además, prevé garantizar "que todo ese período de seis semanas tanto el disfrutado como el no disfrutado, sea reconocido como tiempo trabajado a efectos administrativos de puntuación y listas", según el conselleiro.
